![]() |
![]() |
![]() |
|||||
![]() ![]() ![]() ![]() ЭнергетикаМеталлургияХимия и нефтехимияГорнодобывающая отрасль, угольНефть и газАПК и пищевая промышленностьМашиностроение, производство оборудованияТранспортАвиация, аэрокосмическая индустрияАвто/МотоАудио, видео, бытовая техникаТелекоммуникации, мобильная связьЛегкая промышленностьМебель, лес, деревообработкаСтроительство, стройматериалы, ремонтДругие отрасли
![]() Мода, красота, стильМедицина и фармацевтикаКультура, искусство, киноЛитература, издательстваБлаготворительностьТВ, периодика, другие СМИСпорт
![]() |
![]() |
Управлять человеческими ресурсами непросто, особенно в условиях кризиса, когда в атмосфере царит напряжение и тревога. Еще большие проблемы возникают, когда руководители HR-департаментов стараются скрыть проблемы, с которыми сталкивается компания, что провоцирует массу слухов и сотрудники думают, что в компании намного больше проблем, чем есть на самом деле. ✐ место для Вашей рекламы В условиях кризиса руководителям служб по работе с персоналом приходится больше думать о том, как правильно сообщить сотруднику об его увольнении. Опубликовано: 9 декабря 2009 г. Ключевые слова: нет
Извините, комментариев пока нет |
![]() |
![]() 1999-2025 PressRoom. Материалы на сайте предназначаются для широкого распространения,
однако, при перепечатке пресс-релизов ссылка на pressroom.ru весьма желательна! |