Morgan Hunt Selection и Консалтинговая группа Bi to Be взялись за систему высшего образования

24 июня 2009г. международная рекрутинговая компания Morgan Hunt Selection и Консалтинговая группа Bi to Be проведут в Санкт-Петербурге круглый стол «Модели компетенций менеджеров как инструмент модернизации российской экономики: производственная сфера». Результатом станет открытое письмо HR-директоров крупнейших производственных компаний Северо-Западного региона в ведущие вузы Санкт-Петербурга.

Morgan Hunt Selection и Консалтинговая группа Bi to Be решили построить мостик между системой высшего образования и потребностями реального бизнеса и создать площадку, на которой HR-директора смогут собраться и обсудить, какие именно компетенции нужны современным менеджерам.

Первое мероприятие проекта будет посвящено производственной сфере. Круглый стол состоится 24 июня 2009 года с 10:00 до 14:00 в Санкт-Петербургском музее истории профессионального образования (ул. Марата, 64, Санкт-Петербург).

На мероприятии выступят: Стивен Фордхам, Директор Morgan Hunt в Лондоне, Юлия Крижевич, Директор Morgan Hunt Selection в Санкт-Петербурге, и Наталья Боровикова, Региональный координатор проекта «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны», Научный Руководитель Консалтинговой группы Bi to Be.
Список компетенций в виде открытого письма будет передан в Санкт-Петербургский Межрегиональный Ресурсный Центр, созданный при участии Европейской Комиссии, Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и Правительства Санкт-Петербурга. Одна из задач центра - создание кадрового резерва управленцев в Северо-Западном регионе. Затем письмо будет передано в ректораты ведущих вузов Санкт-Петербурга.
Проект «Модели компетенций менеджеров как инструмент модернизации российской экономики» - это возможность изменить к лучшему подготовку специалистов, потенциальных руководителей, для предприятий, работающих на российском рынке, и внести свой вклад в развитие экономики страны.

Каждый год российские вузы выпускают тысячи молодых специалистов, и многие из них сталкиваются с проблемой трудоустройства, а работодатели не перестают говорить о неподготовленности выпускников к работе в реальном бизнесе. Существует разрыв между выпускниками вузов и уровнем специалистов, необходимом компаниям для успешного развития, и этот разрыв только усиливается.

Компаниям в современных условиях нужны высокопрофессиональные кадры, и в каждой отрасли есть своя специфика и свои требования к сотрудникам. Однако многие из этих требования пока существуют только на уровне ощущений и представлений HR-менеджеров. Компетенции, или способности сотрудников решать определенные профессиональные задачи, являются ключевыми факторами успеха, критерием их готовности к эффективной работе в компании и развитию российской экономики и государства в целом. Особое значение имеет подготовка будущих руководителей – сотрудников, которым предстоит встать во главе компаний.

Международная рекрутинговая компания Morgan Hunt Selection и Консалтинговая группа Bi to Be решили объединить HR-директоров ведущих компаний Северо-Западного региона, чтобы вместе разработать список компетенций, которые необходимо развивать уже на стадии обучения в ВУЗах.

Morgan Hunt известна в Великобритании своими программами социальной ответственности, за что компания была удостоена награды «Лучшая стратегия социальной ответственности» на ежегодной церемонии вручения премии Recruiter Awards, прошедшей в Лондоне в конце апреля.

В проекте «Модели компетенций менеджеров как инструмент модернизации российской экономики: производственная сфера» Morgan Hunt Selection объединяет свой мировой опыт с достижениями Консалтинговой группы Bi to Be в области социальной активности и формирования кадрового резерва страны.

Информационные партнеры проекта:

Генеральный инфоспонсор – журнал «Управление персоналом».

Главный Интернет-партнер – Интернет-портал «Личные деньги»

Генеральный HR-партнер – портал Superjob.ru

Стратегический HR-партнер – HeadHunter

Инфоспонсоры: «Деловой Петербург», E-xecutive, HRMonitor, «Пищепромиздат», «Территория бизнеса», «Элитный персонал», «Штат».

# # #
Справка

Morgan Hunt Selection является ведущей международной компанией по поиску руководителей среднего звена на российском рынке и входит в группу компаний Morgan Hunt, основанную в Лондоне в 1994г.

В 1995 году компания начала осваивать российский рынок и открыла офис Morgan Hunt Executive Search в Москве, занимающийся поиском финансистов высшего звена и топ-менеджеров других направлений.

В феврале 2008 года была создана Morgan Hunt Selection – компания по поиску руководителей среднего звена и высококвалифицированных специалистов. За это время были успешно выполнены проекты по поиску руководителей для крупных российских и западных компаний.

В настоящее время Morgan Hunt имеет офисы в Великобритании, России (Москва и Санкт-Петербург) и ОАЭ (Дубаи).

Контакты

Аккредитация представителей СМИ и дополнительная информация:

Марина Лукьянцева
Координатор по PR и маркетингу
Morgan Hunt Selection
Тел.: + 7 495 921 10 21
Моб.: + 7 903 503 83 74
marina.lukyantseva@morganhunt.ru
www.morganhuntselection.ru

Опубликовано: 18 июня 2009 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет