Компания «БОСС. Кадровые системы»: итоги 2008 года и тенденции рынка HRMS

22 декабря 2008г., г. Москва – «БОСС. Кадровые системы» провела отчетную пресс-встречу с представителями профильных СМИ, на которой топ-менеджеры компании рассказали об итогах уходящего года и поделились своим видением дальнейшего развития рынка HRMS в условиях мирового финансового кризиса.

Кроме того, компания подвела итоги первых пяти лет своего существования в качестве отдельной бизнес-структуры, а также 15-летнего пути развития системы БОСС-Кадровик.
18 декабря компания «БОСС. Кадровые системы» провела отчетную пресс-конференцию, на которой были подведены итоги 2008 года и были озвучены прогнозы развития рынка HRM систем на ближайшую перспективу.
Говоря о позициях системы БОСС-Кадровик на отечественном рынке HRMS, генеральный директор ЗАО «БОСС. Кадровые системы» Евгений Кучик отметил, что стратегическим сегментом для компании был и остается рынок крупных территориально-распределенных структур. Требования, предъявляемые заказчиками к HRM системе, в таком случае акцентируются на возможности унификации и оптимизации решения с учетом особенностей всех субъектов, инвариантности относительно наличия или отсутствия ЦОДов и ЕРЦ, адаптивности решения к изменению периметра и структуры группы. Компания «БОСС. Кадровые системы» отвечает на эти запросы инновациями как в технологии продукта БОСС-Кадровик, так и в методологии внедрения и сопровождения.

Евгений Кучик подвел итоги 2008 года – в текущем году компания показала устойчивый 30% рост доходов по продукту, увеличение доли присутствия системы в ТОП-400 российских компаний до 20%, появления ряда существенных технологических новшеств, а также запуск масштабных проектов по созданию систем управления персоналом. Говоря о перспективах российского рынка HRMS, г-н Кучик рассказал, что в сложившейся экономической ситуации доля рынка, занимаемая продуктами SAP HCM и Oracle HRMS, вероятно будет снижаться. В то же время продукты компании «1С», предназначенные для автоматизации управления персоналом, будут отвоевывать позиции, прежде всего в сегменте средних компаний. По прогнозам топ-менеджеров, конъюнктура рынка благоприятно скажется на позициях системы БОСС-Кадровик, т.к. российские компании будут обращаться к HRMS, предназначенной в первую очередь для реальной работы в российских условиях и апробированной на предприятиях различного масштаба всех секторов экономики и любых форм собственности.
Продолжая тему конкурентных преимуществ системы БОСС-Кадровик, заместитель генерального директора «БОСС. Кадровые системы» Михаил Гусев отметил, что как в условиях рецессии, так и при последующем росте экономики, не потеряет своей актуальности и HR-консалтинг, развитие которого в компании «БОСС. Кадровые системы» считают одним из приоритетных направлений деятельности. Дмитрий Таксер, начальник отдела маркетинга «БОСС. Кадровые системы», подчеркнул, что «никто в обозримом будущем не будет расходовать бюджеты «на воздух» в виде обещания повысить капитализацию». В конечном итоге, рынок перейдет от сокращения затрат к их оптимизации, что также благотворно скажется на позициях российских производителей HRMS и профессионального HR-консалтинга. Среди значимых проектов внедрения системы БОСС-Кадровик в 2008 году, Михаил Гусев назвал Администрацию Президента РФ, ФГУП «Гознак» Министерства финансов РФ, ФГУП «Производственное объединение «Уралвагонзавод», СИБУР Холдинг, ОАО «Кировский завод», Пивоварни Хайнекен, ОАО «Центральный Телеграф» и многие другие.
Основные технические инновации в разработке и тестировании программного продукта БОСС-Кадровик в 2008 году были представлены впечатляющими результатами тестирования системы на 64-разрядной платформе Microsoft SQL Server 2008 (получен прирост производительности до 30%) и выпуском новой версии собственного средства разработки БОСС-Дизайнер v. 4.011.

Автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик ( www.boss-kadrovik.ru ) - современная HRMS предназначенная для крупных и динамично развивающихся средних предприятий.
Функционал системы: Учет кадров и расчет заработной платы (организационный менеджмент, управление расстановкой и штатным расписанием, управление документооборотом, кадровый учет, планирование и управление рабочим временем, расчет заработной платы, формирование регламентированной отчетности для контрольных органов, формирование отчетности для акционеров, формирование внутрифирменной отчетности), Управление кадровыми процессами (управление рекрутингом, управление мотивацией, управление аттестацией и оценкой, управление карьерой, планирование и прогнозирование фондов оплаты труда, управление обучением и развитием), Расчет затрат на мероприятия, расчет ключевых показателей и система поддержки принятия решений (анализ эффективности работы персонала).

Разработчик и правообладатель автоматизированной системы управления персоналом БОСС-Кадровик - компания «БОСС. Кадровые системы» (www.bosshr.ru), входящая в группу компаний АйТи.
Основные направления компании:
• Производство и сопровождение системы управления персоналом БОСС-Кадровик.
• HR-консалтинг.
• Внедрение системы управления персоналом БОСС-Кадровик.

Опубликовано: 22 декабря 2008 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет