Группа компаний «HR Factory» открыла новое направление – Школа инновационного бизнеса «Moscow Business Lab»

Группа компаний «HR Factory», существующая на рынке консалтинговых услуг более 5 лет, сформировала новое направление деятельности – школу инновационного бизнеса «Moscow Business Lab», специализирующуюся на проведении открытых и корпоративных семинаров и тренингов.

Школа бизнеса Moscow Business Lab организовывает разработку и проведение корпоративного обучения персонала, реализует комплексную оценку персонала и, также, открытые семинары на темы, касающиеся различных сфер бизнеса.
Управление профессиональным развитием – ключевой элемент развития карьеры в современном бизнесе. Достижение стратегических и тактических целей компаний, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала.
Moscow Business Lab взаимодействует с руководителями и ведущими специалистами-практиками из российских и западных компаний, поэтому предлагаемые программы обучения актуальны и имеют прикладной характер.
По итогам проводимых семинаров и тренингов предоставляются конкретные схемы работы, алгоритмы исполнения определенных процессов и практичные техники.
Основные направления тренинговых программ Moscow Business Lab:
• Продажи
• Развитие управленческих компетенций для руководителей
• Маркетинг, реклама, PR
• Менеджмент
• Управление персоналом
• Финансы, бухгалтерия
• Безопасность
• Логистика
• Управление сервисом бизнеса
• Командообразование
• Личностный рост

Главными препятствиями, мешающими достижению высоких рабочих результатов, являются не только недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала, но также и старые подходы к работе и к управлению, и недостаток современных знаний у руководителей. Преодоление этих препятствий возможно при помощи разработки и практической реализации разнообразных учебных программ, охватывающих практически все категории работников.

Опубликовано: 14 ноября 2008 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет