AVANTA Personnel в Санкт-Петербурге выпустила новый Обзор заработных плат и компенсаций

ПРЕСС-РЕЛИЗ.

17 марта 2008, Санкт-Петербург
Компания AVANTA Personnel в Санкт-Петербурге выпустила новый Обзор заработных плат и компенсаций за 2 полугодие 2007 года. В исследовании приняли участие 92 компании с общей численностью сотрудников более 43,5 тыс. человек. Участниками Обзора являются известные российские и иностранные компании, успешно работающие в Санкт-Петербурге в различных сферах бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения (строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения и пр.
В отчете представлена подробная информация о заработных платах и премиальных выплатах для 159 позиций различного уровня, исследованы данные более 27 тыс. сотрудников.
Объектом исследования послужили не только заработные платы сотрудников, но и политика предоставления различных льгот и компенсаций, условия работы в компаниях, вопросы пересмотра заработных плат, обучения и развития сотрудников, текучести персонала.
Заработные платы на январь 2008 года
По данным нового Обзора заработных плат и компенсаций в настоящее время компании предлагают:
 Заработная плата (базовый оклад + регулярные пересмотры + компенсация за работу в вечернее/ночное время)
 Системы премирования
 Льготы и компенсации
Практически во всех компаниях существует политика периодических пересмотров заработных плат, 95% повышали заработную плату своим сотрудникам в 2007 году: среднее повышение заработных плат сотрудников в течение этого периода составило 12-13%, а в отдельных компаниях достигло 25-30%.
Более 90% компании также планируют повышать заработную плату своих сотрудников в 2008 году, средняя планируемая величина повышения составляет 10-11%.

По данным участников, проведенный пересмотр зарплат в бОльшей степени был обусловлен общей ситуацией на рынке труда и личными достижениями сотрудников, но инфляция и общие результаты компаний также оказали на него влияние.
Около 84% компаний выплачивают своим сотрудникам различные премии. Системы премирования могут очень различаться в зависимости от компании, уровня позиции и профессиональной сферы. Бонусы могут выплачиваться за личный вклад сотрудника, на основании достижений компании/отдела за определенный период, а также к юбилейным датам сотрудника/ компании или произвольно по решению руководства.
Бонусы, выплачиваемые по результатам деятельности, могут увеличивать годовой доход руководителей на 30-40%, специалистов – на 20-30%. При этом доля премий в общем доходе сотрудников российских компаний, как правило, больше, чем в иностранных компаниях, где выше фиксированная часть заработной платы.
Наиболее распространенные элементы компенсационного пакета:
۰ Льготы по обеспечению питания предоставляются в 73% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 107 руб./ день
۰ Полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 78% компаний, средняя стоимость годового полиса ДМС составляет 14 803 руб.
Другие распространенные льготы:
۰ Выплата материальной помощи в экстренных случаях (более 79% компаний, средняя сумма 12 101р.)
۰ Новогодние подарки детям сотрудников (68%)
۰ Вакцинация сотрудников (66%)
۰ Премии к юбилейным датам, относящимся к стажу работы в компании и юбилейным датам сотрудников (43%)
۰ Предоставление стоянки для автомобилей сотрудников (43%)
۰ Обеспечение спортивных занятий (40% компаний)
۰ Обеспечение бесплатной подвозки сотрудников от ближайших станций метро до места работы (35% компаний)
۰ Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (27-41% компаний, в зависимости от уровня должности сотрудника)
۰ проведение корпоративных развлекательных мероприятий
А также:
۰ Полисы ДМС для семей сотрудников (21% компаний)
۰ Негосударственное пенсионное обеспечение (9% компаний)
В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:
۰ Корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование (в 57% компаний для топ-менеджмента, 20-35% для отделов продаж)
۰ Покрытие расходов на сотовую связь (существует в 91% компаний)
۰ Программы обучения и развития (существуют в 95% компаний)
۰ Опционы по акциям (15% компаний)
Текучесть персонала:
Средний коэффициент текучести по всем группам персонала во второй половине 2007 года составлял 14%. При этом текучесть в российских компаниях была несколько выше, чем в компаниях с иностранными инвестициями. Наиболее высокий коэффициент текучести наблюдался в административном и финансовом отделах, и на производстве, меньше – в отделах продаж и управления персоналом и отделе информационных технологий.

Справка о компании
AVANTA Personnel — кадровая компания, предоставляющая услуги в области подбора постоянного и временного персонала разного уровня, лизинга, кадрового консалтинга.
Открытие региональных офисов AVANTA Personnel в России является частью большого международного проекта по созданию мультинациональной сети, который получит свое развитие благодаря привлечению капиталов зарубежных инвестиционных фондов.
В настоящий момент AVANTA Personnel в России работает в 9 городах с общей численностью сотрудников 370 человек, к 2010 штат компании составит свыше 900 человек. Объем продаж сети по предварительным данным за 2007 год составил 250 млн. руб. К 2010 году компания планирует открыть только в России более 20 региональных офисов.

Опубликовано: 17 марта 2008 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет