При поддержке IBS в Москве прошел мастер-класс ведущего в мире HR-эксперта - Дейва Улриха

Компания IBS - лидер российского рынка ИТ и консалтинга, стала партнером мастер-класса ведущего мирового гуру в области управления персоналом, профессора Мичиганского Университета, Дейва Улриха. В мастер-классе приняло участие более 50 человек, среди них - представители топ-менеджмента, HR-директора и менеджеры в области управления персоналом российских компаний, представители деловой прессы.

Мастер-класс Дейва Улриха был посвящен одной из актуальных тем современного бизнеса - повышению стоимости компаний через целенаправленное управление персоналом. В рамках основной части семинара профессор Дэвид Улрих рассказал о перспективных методах управления персоналом, о том, как HR-служба может способствовать созданию нематериальной стоимости и как меняется роль и функции HR-директора в современном бизнес-сообществе.

Основная идея, которую профессор Улрих преподнес российским HR-специалистам, заключается в том, что любая деятельность в области управления персоналом должна добавлять стоимость для компании. «Технологии управления персоналом должны пройти тест на экономическую эффективность, прежде чем считаться успешными», - утверждает профессор. В связи с ростом роли HR, современный HR-профессионал должен разбираться и в финансах, и в стратегии, и маркетинге. Только тогда он будет говорить с бизнесом на одном языке. И конечно, результаты деятельности HR обязательно должны оцениваться.

Открывая семинар, Дмитрий Садков, заместитель генерального директора IBS, отметил рост значимости функции управления персоналом в российском бизнесе и важность привлечения в Россию западного опыта с целью и вывода деятельности по управлению персоналом в Российских компаниях на новый уровень эффективности. «Раньше деятельности по управлению персоналом уделялось недостаточно внимания в силу того, что измерить его влияние на бизнес напрямую не представлялось возможным. Сейчас приходит понимание, что такие факторы как мотивация персонала, лояльность, корпоративная культура и пр., непосредственным образом влияют на производительность и успешность любой компании. Руководители постепенно начинают задумываться над управлением этими «тонкими материями». Сегодня выстраивание системы управления персоналом - одна из наиболее приоритетных задач, стоящих перед топ-менеджментом. Об этом мы можем судить, в том числе возрастающему количеству поступающих к нам запросов в области HR – практика HR консалтинга развивается в IBS стремительными темпами».

IBS уже около двух лет развивает практику HR-консалтинга, предлагая клиентам услуги в области построения эффективной HR-функции, начиная от HR-стратегии, заканчивая выстраиванием процессов оценки, мотивации, развития персонала и автоматизации HR-управления. Являясь лидером отечественного рынка консалтинга, IBS ставит перед собой задачу привносить на рынок новые идеи, методики, подходы к управлению, создавать возможности для представителей российского бизнеса знакомиться с опытом западных гуру, получать информацию о новых технологиях управления «из первых рук». Именно поэтому компания приняла активное участие в организации выступления профессора Улриха в Москве.

«Мы предлагаем нашим заказчикам то, что в первую очередь, тестируем на себе. - Говорит Дмитрий Садков. - ИТ и консалтинг - эта сфера деятельности, где основную ценность составляют люди, поэтому роли HR в повышении стоимости бизнеса у нас в компании придается особое значение. Мы интегрируем лучший мировой опыт по вопросам повышения эффективности управления персоналом, развития корпоративной культуры, системы мотивации, карьерного роста сотрудников, интегрируем все новаторские идеи и лучшие достижения в этой области, внедряем их у себя, а затем предлагаем проработанную экспертизу в области HR нашим заказчикам».

____________________________________
Дейв Улрих
Дейв Улрих признан одним из ведущих преподавателей и консультантов мира в области управления персоналом. В течение 10 лет он занимал должность редактора журнала «Human Recource Management Journal», а сейчас входит в состав редакционных советов 4 других журналов. Он стал автором более 100 опубликованных статей и книжных глав, а так же 12 книг, включая последнюю книгу «Создание ценности через управление персоналом».

Г-н Улрих был удостоен многочисленных наград за свою выдающуюся работу, а также консультировал и проводил исследования для более чем половины компаний, входящих в список Fortune 200, включая AC Nielsen, Boeing, Dell, Merrill Lynch, Nissan и Phillip Morris.

О компании IBS
IBS – лидер российского рынка информационных технологий и консалтинга. Входит в группу компаний IBS. Информацию о компании вы можете найти в сети Интернет по адресу: http://www.ibs.ru

Для получения дополнительной информации о компании IBS вы можете обратиться к директору по связям с общественностью Ладе Щербаковой. Тел: (095) 967-80-80, e-mail: lada@ibs.ru

Опубликовано: 9 февраля 2007 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет