Интернет-лаборатория «Ксан» приняла участие в Международной конференции «Борьба за таланты в России и СНГ»

Универсальное соотношение «80/20» не дает покоя менеджерам по управлению персоналом — 80% успеха и прибыльности компании обеспечивают 20% её сотрудников! А остальные 80%? — Нет, это не лентяи и диверсанты. Это хорошие исполнители.

Достаточно ли сегодня, когда конкурентоспособность компании определяет универсальная личностная характеристика сотрудников — талант — быть просто «исполнителем»? Какой должна быть компания, чтобы в ней работали талантливые сотрудники?

Ответы на этот и другие вопросы искали участники проходившей 23-24 января 2006 г. в Москве, в отеле «Националь», Международной конференции «Борьба за таланты в России и СНГ: стратегии рекрутинга и удержания топ-менеджмента". Менеджеры по управлению персоналом (HR), топ-менеджеры и независимые эксперты обменивались опытом по привлечению и удержанию талантов в растущих компаниях, обсуждали проблемы и тенденции в этой области.
Среди докладчиков и участников: Microsoft Russia, OCS (НКК Холдинг), Институт корпоративного развития РАО ЕЭС, Ассоциация консультантов по подбору персонала, Shell Exploration and Production, Ward Howell International, Интернет-лаборатория «КСАН», «КвазарМикро», Begin Group, Ritzio Entertainment Group, HRG, «М-Видео Менеджмент», Ассоциация центральной и восточной Европы по развитию менеджмента, BBDO, Citi Group, «Сахалин Energy», Top Person, Ancor Recruitment, BHP Billiton, KPMG, «Российская Кадровая Ассоциация», SEB Bank, CISCO Systems Ltd, TetraPak, «Транснефть», Heineken, Hewlett Packard и другие компании.
Интернет-лабораторией «КСАН» в лице топ-менеджеров компании Романа Мандрика и Сергея Крука был представлен на конференцию доклад «Case-study: Построение самообучающейся организации».

«Мне претит понятие о людях и об их таланте, как о ресурсе, — сказал Роман Мандрик, генеральный директор ИЛ «КСАН». — К нам это понятие пришло с запада: human resource буквально значит «человеческий ресурс». А вот в китайском языке это понятие выражается двумя иероглифами: «ren» — человек, личность и «cai» — росток, побег растения, талант, дар. Важно, какие люди, кто они, что им интересно делать. Люди — это главное. В этом один из основных секретов самообучающейся организации».
Конференция была организована компанией Marcus Evans, которая более 20 лет специализируется на организации и проведении международных конференций и саммитов. Офисы компании находятся в 31 стране мира (Америка, Европа, Азия).
Интернет-лаборатория «Ксан» специализируется на профессиональной разработке и изготовлении мультимедийных презентаций и других мультимедийных продуктов. С 2005 года Интернет-лаборатория «Ксан» работает на международном рынке. ИЛ «Ксан» получила 8 наград за маркетинговую эффективность и дизайн своих решений на международных конкурсах ММФР, «Профи», ADCR и КМФР.

Ольга Шотландия,
руководитель отдела маркетинговых коммуникаций,
Интернет-лаборатория «Ксан»
Тел: (095) 965-09-48, 461-13-18, 461-71-31
E-mail: info@ksan.ru
www.ksan.ru
www.ksancards.ru
www.ksanlab.com
www.neq4.ru

Опубликовано: 27 января 2006 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет