Peoplesoft УКРЕПЛЯЕТ СВОИ ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ В ОБЛАСТИ human capital management БЛАГОДАРЯ ВЫПУСКУ НОВЫХ ВЕРСИЙ ПРОДУКТОВ

Компания представила более 250 усовершенствований в своем лидирующем в мире решении для управления кадрами.

Москва – 7 октября 2004 г. — На конференции для пользователей Connect 2004 компания PeopleSoft анонсировала решение Enterprise Human Resources Management Solution (HRMS) 8.9. ПО Enterprise HRMS 8.9 еще более усиливает позиции PeopleSoft, уже 15 лет являющейся лидером данного рынка, и включает в себя более 250 усовершенствований продукта, в том числе новые функции для управления кадрами при работе по договорам и функции управления отсутствием сотрудников, новую функциональность, учитывающую специфику конкретных отраслей, а также новые средства, значительно улучшающие возможности работы с приложением.

«Достижения PeopleSoft в реализации продуктов, отвечающих потребностям заказчиков, всегда были безукоризненными, – говорит Ларри Бастианелли (Larry Bastianelli), менеджер Care Group по финансовым системам. – Усовершенствования в ПО PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 могут изменить само представление компаний о такой области как управление людскими ресурсами – Human Capital Management».

Новые функции для управления кадрами при работе по договорам По данным Департамента труда США, 30% американских служащих классифицируются как сотрудники, работающие по договорам или на неполной ставке. В их число входят контрактники, консультанты и временные сотрудники. Ожидается, что в ближайшее десятилетие число таких работающих по договорам служащих вырастет с 3 до 12 млн. Компании впервые получат полное решение для управления кадрами, позволяющее управлять как кадрами, включающими сотрудников, которые работают полный рабочий день, так и кадрами, в состав которых входят работающие на полставки и по договорам. Новая "персонализированная" модель архитектуры PeopleSoft позволяет организациям управлять всей информацией о сотрудниках в одном хранилище через один идентификатор в течение всего срока исполнения сотрудником своих обязанностей вне зависимости от изменения статуса рабочей силы. Эта новая модель обеспечивает также внутреннюю видимость и контроль критически важных элементов управления рабочей силой, предоставляет полные отчеты для поддержки кадровых решений в реальном времени. В результате при управлении кадрами (HR management) можно эффективнее реагировать на меняющиеся условия бизнеса. Новую архитектуру с персонифицированной моделью поддерживают все приложения PeopleSoft HCM.

Новые функции для управления отсутствием сотрудников Отсутствие сотрудников на рабочих местах – одна из самых серьезных остающихся за рамками управления проблем для организаций всех размеров и преимущество для их служащих. В компаниях среднего размера отсутствие сотрудников может моментально отражаться на эффективности операций. Кроме того, отсутствие сотрудников – сложная проблема для крупных организаций, где в попытке реализовать управления отсутствием сотрудников из-за отпусков, болезней, временной нетрудоспособности и по другим причинам внедряются сложные системы с ручными операциями и электронными таблицами.

ПО PeopleSoft Enterprise Absence Management позволяет отслеживать отсутствие сотрудников в одном Web-приложении, позволяя организациям автоматизировать планирование и компенсацию с учетом оплачиваемого и не оплачиваемого времени для своих сотрудников на глобальной основе. В этом новом приложении применяется гибкий механизм принятия решений на базе правил, а функции "самообслуживания" для сотрудников и менеджеров обеспечивают эффективный контроль отсутствия служащих и систему управления. PeopleSoft Enterprise Absence Management отвечает уникальным потребностям международных организаций и интегрируется с приложениями PeopleSoft Enterprise Global Payroll, Payroll North America и Time and Labor.

Функции управления подбором способных специалистов По данным Бюро по статистике труда США количество работающих в Соединенных Штатах будет ежегодно сокращаться вплоть до 2020 года. В предположении обычных темпов экономического роста американским компаниям потребуется заполнить в течение следующего десятилетия 55 млн. рабочих мест, однако реально для этого будет лишь 29 млн. потенциальных сотрудников. Новые разработанные PeopleSoft продукты Talent Acquisition Manager (менеджер по подбору талантов) и Candidate Gateway (шлюз кандидатов) представляют собой онлайновые инструменты самообслуживания, предоставляющие организациям, занимающимся наймом, и кандидатам на рабочие места, новые эффективные средства. Новый продукт Talent Acquisition Manager предоставляет работодателям усовершенствованные инструменты управления контрактами, улучшенные возможности поиска и новые опции настройки конфигурации, которые дают возможность менеджерам по найму сотрудников эффективнее отслеживать первоочередных кандидатов. ПО Candidate Gateway позволяет претендентам на рабочие места легче осуществлять поиск вакансий, делать заявки и отслеживать многочисленные возможности устройства на работу в едином интерфейсе.

Новые функции, специфические для отраслей Компания PeopleSoft ввела в HRMS 8.9 дополнительную "вертикальную" функциональность. Она включает в себя: • Банки и финансы: Приложение Sales Incentive Management (SIM) в комплекте PeopleSoft HRMS 8.9 усовершенствовано за счет применения новых отраслевых шаблонов и позволяет финансовым учреждениям эффективнее приводить различные компенсационные выплаты и премиальные в соответствие со стоящими перед организацией целями. • Производство: PeopleSoft HRMS 8.9 предлагает улучшенную поддержку "профсоюзных" функций. Новые возможности позволяют организациям отслеживать до 12 дат трудового стажа на профсоюзное трудовое соглашение и включают в себя встроенные "профсоюзные" коэффициенты увеличения заработной платы. Новые усовершенствования в приложении PeopleSoft Time and Labor, делающие его более удобным в использовании, обеспечивают 15-20% улучшение в эффективности для дальнейшего уменьшения времени подготовки отчетов и повышения продуктивности сотрудников. • Розничная торговля: HRMS 8.9 включает в себя новые средства планирования для предприятий розничной торговли за счет интеграции TempoSoft с приложением PeopleSoft Time and Labor, что позволяет точнее прогнозировать потребность в персонале на основе набора навыков сотрудников, предпочтений, рабочей нагрузки и соответствующих статей трудового законодательства. По информации от существующих заказчиков, предлагаемые TempoSoft инструменты планирования для розничной торговли до 80% сокращает избыточный набор служащих и дает 2-10% экономию расходов на рабочей силе. • Государственные учреждения: PeopleSoft eProfile и eProfile Manager теперь предусматривают заранее конфигурированные средства "самообслуживания" для сотрудников и менеджеров, отвечающие требованиям государственного законодательства для федеральных, государственных и локальных ре- ализаций. • Усовершенствования в совокупном владении приложениями Укрепляя свое лидерство в предоставлении заказчикам превосходного качества владения приложением (Total Ownership Experience), ПО PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 включает в себя многочисленные новые усовершенствования. Новая версия прошла расширенное тестирование в реальной среде заказчиков. Согласно отчетам, она обеспечивает следующий выигрыш: • 20% сокращения общего времени реализации • 23% улучшение в выполнении задач • 16% сокращение времени выполнения 18 ключевых задач «Благодаря выпуску новой версии HRMS 8.9 компания PeopleSoft предоставляет заказчикам три важных преимущества: значительно усовершенствованную архитектуру, спектр новых средств и улучшений в удобстве использования продукта, реализованных в соответствии с инициативой Total Ownership Experience, – отмечает Альберт Панг (Albert Pang), директор IDC по исследованию приложений корпоративного класса. – Этот новый продукт подчеркивает стремление PeopleSoft выпускать совершенные продукты для управления кадрами и предлагать компаниям решения, необходимы для развития и поддержания конкурентных преимущества за счет превосходства в кадрах». «Никакое другое решение в мире не вооружает организации такими возможностями улучшения продуктивности кадров, как PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9, – считает Марк Фрост (Mark Frost), генеральный менеджер PeopleSoft HCM. – Новая версия PeopleSoft укрепляет наши ведущие позиции мирового поставщика средств управления людскими ресурсами, поскольку предлагает не имеющую аналогов функциональность, гибкость и простоту использования». ПО PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 будет доступно в четвертом квартале 2004 года.

О программном обеспечении PeopleSoft HRMS Решения PeopleSoft HCM в настоящее время поддерживают потребности в управлении кадрами для 75 млн. сотрудников в 167 странах. PeopleSoft HCM используется сегодня более половиной крупнейших компаний, входящих в список Fortune 100, и шестью из 10 крупнейших глобальных организаций, что превращает его в стандарт для управления людскими ресурсами – Human Capital Management. Комбинация продуктов PeopleSoft Enterprise, PeopleSoft Enterprise One и PeopleSoft World представляет собой самый полный в мире набор решений HCM от одного поставщика. Решения PeopleSoft HCM позволяет компаниям всего мира повысить эффективность процессов управления кадрами (HR), развертывать эти процессы в масштабе всей организации, привести кадры в соответствие задачами и целями организации. Подробнее о PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 можно прочитать по адресу: http://www.peoplesoft.com/corp/en/products/ent/hcm/index.jsp.

Информация о PeopleSoft Компания PeopleSoft является вторым по величине в мире поставщиком корпоративного прикладного программного обеспечения и обслуживает 12400 заказчиков более чем в 25 отраслях промышленности и 150 странах. За более подробной информацией обращайтесь, пожалуйста, на веб-сайт www.peoplesoft.com. PeopleSoft и логотип PeopleSoft — зарегистрированные торговые марки PeopleSoft, Inc. Все прочие наименования могут быть торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками соответствующих владельцев.

Опубликовано: 7 октября 2004 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет