Ассоциация РУССОФТ провела заседание Пресс-клуба на тему «Система подготовки ИТ-специалистов сегодня и завтра.…

Москва, 22 апреля 2004 - Ассоциация РУССОФТ провела заседание Пресс-клуба на тему «Система подготовки ИТ-специалистов сегодня и завтра. Идеальная модель и реальные возможности взаимодействия частных ИТ-предприятий и ВУЗов».

Обсуждали актуальную для ИТ-рынка тему представители компаний-разработчиков ПО APLANA SOFTWARE, Artezio, PHYSICON, LUXOFT, VDI, представители ВУЗов - Владимир Сухомлин, профессор, доктор технических наук, заведующий лабораторией открытых информационных технологий факультета ВМиК МГУ им. Ломоносова, Сергей Гуз, заведующий кафедрой математических основ управления МФТИ. Со своими взглядами на обсуждаемые проблемы выступили Андрей Терехов, заместитель председателя комитета по образованию АП КИТ, менеджер по связям с университетами представительства Microsoft в России и СН и Виктор Никитин, декан факультета бизнес-информатики ГУ-ВШЭ. В заседании приняли участие журналисты российских СМИ Коммерсантъ, Эксперт, CIO, Computerworld, CRN, iOne, IT-daily, IT-manager, PC Week и зарубежных изданий Moskauer Deutsche Zeitung, Reuters, RUFO, NIKKEI.

Первая часть дискуссии была посвящена существующим моделям взаимодействия ВУЗов и компаний. Очень важным для качественной подготовки специалистов Владимир Сухомлин считает то, чтобы в систему преподавания приходили преподаватели и администраторы, знакомые с производством. Сергей Гуз высказался за то, чтобы использовать возможности ВУЗов в коммерческих проектах и рассказал о сотрудничестве МФТИ с компанией PHYSICON.

При обсуждении вопроса, какие специальности будут наиболее востребованы в ближайшей и долгосрочной перспективе, Наталия Соболева, директор компании PHYSICON сказала: «В перспективе на 2-3 года – программисты (Java, J2EE, C++), менеджеры проектов, менеджеры по работе с заказчиками, аналитики, специалисты по тестированию, технические писатели. В долгосрочной перспективе - те же специалисты плюс специалисты по разработке интерфейса, разработчики документации, юристы со специализацией в области IT, специалисты по внедрению». Говоря о том, каких именно практических знаний не хватает сегодняшним выпускникам директор по развитию бизнеса компании «Артезио» Игорь Тихий отметил: «Прежде всего, не хватает опыта работы в команде и проектах с поставленной системой контроля качества и управления проектом. Часто не хватает знания иностранных языков».

Елена Горюнова, директор по персоналу LUXOFT рассказала о том, какие пути решения проблемы дефицита кадров находит её компания: «Очевидно, что московский рынок труда IT специалистов крайне перегрет. Отмечается значительный рост уровня заработных план, по нашим данным по сравнению с весной 2003 года рост заработной платы на рынке Москвы составил не менее 20%. Учитывая, что в текущем году LUXOFT планирует удвоить численность работающих в компании сотрудников, фокус подбора персонала смещается в регионы, а также страны ближнего зарубежья. При этом LUXOFT предлагает своим региональным кандидатам серьезный релокационный пакет, обеспечивающий комфортный переезд кандидатов с семьями и их первичное обустройство в Москве».

С точки зрения Марии Драган, менеджера по маркетингу компании APLANA SOFTWARE необходимо создавать командный дух у студентов, привлекаемых к реальным проектам: «Специалиста в любой компании всегда оценивают в двух аспектах: по его профессиональным навыкам и личностным качествам. На наш взгляд, для проектной компании наиболее критичен именно второй аспект, связанный с умением работать в команде, с отношением к работе, со способностью к обучению. Профессиональная же квалификация - дело времени, в реальных проектах опыт набирается очень быстро. Поэтому, в компании мы специально для студентов определили ряд позиций, которые требуют минимальной квалификации, а будущего сотрудника оценивают, прежде всего, по его личностным качествам. По завершении испытательного срока становится понятно, сможет ли он остаться работать в компании. При этом в ходе стажировки у студента есть возможности изучить не только принятые в компании стандарты и регламенты, но и получить навыки в той или иной области. Если же неопытного специалиста ставить сразу на обычные позиции, то можно легко потерять потенциально ценного сотрудниках только потому, что его сегодняшних знаний немного не хватило для выполнения его сегодняшних задач».

В процессе обсуждения участники дискуссии пришли к нескольким выводам: развитие бизнеса ИТ-отрасли опережает процесс подготовки кадров для неё, особенно остро ощущается отсутствие специалистов среднего звена. Решение кадрового дефицита надо искать в тесном взаимодействии работодателей и ВУЗов, компании должны активно заниматься совместными проектами, оказывать помощь практического преподавания. Кроме этого, необходимы кардинальные решения на уровне профильных министерств.

Об Асс- оциации АРПО РУССОФТ существует с 2001 и объединяет компании, работающие в области разработки программного обеспечения. Подробную информацию о РУССОФТ и компаниях, входящих в Ассоциацию можно найти на сайте: www.russoft.org

Контактная ин- формация: Ассоциация РУССОФТ Департамент общественных связей 930-81-00 info@russoft.org

Опубликовано: 22 апреля 2004 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет