Для управления персоналом – автоматизированное штатное расписание

Компания Омега ( http://www.omega.ru ) выпустила новую версию раздела управления и учета кадров в рамках корпоративной информационной системы AF7 ( http://www.omega.ru/af ).

Новый раздел предназначен для автоматизации работы отделов управления кадрами, отделов труда и заработной платы, отделов бухгалтерий любого предприятия независимо от его масштабов, численности сотрудников, структуры, методов управления персоналом, методики учета рабочего времени, расчета зарплаты и т.п. Основные функциональные особенности автоматизированного штатного расписания направлены на максимальное удобство работы при учете кадров и рабочего времени без каких-либо ограничений: - 1. Ведение нескольких видов штатных расписаний: подготавливаемые, действующее, устаревшие (отмененные введением в действие нового ШР). Для каждого структурного подразделения предприятия предусматривается ведение неограниченного числа штатных единиц (ставок). 2. При вводе в действие штатного расписания автоматически создаются приказы по сотрудникам на занятие ими соответствующих штатных единиц. 3. Каждая штатная единица имеет период действия. Соответственно, действие штатной единицы может начинаться позже введения в действие штатного расписания, а заканчиваться раньше отмены его действия. 4. Для штатной единицы регистрируются минимальное и максимальное значение оклада (вилка оклада), а также неограниченное число различных надбавок. Виды надбавок, устанавливаемые в штатные единицы, настраивается пользователем. - 5. Штатная единица может быть разделена на несколько произвольных частей. Разделение ставки позволяет принимать на одну и ту же ставку несколько человек, например, при совместительстве. 6. Штатная единица или ее часть может быть передана в другое подразделение. Отчетные документы по штатному расписанию могут выводиться как с учетом передачи штатных единиц, так и без них. - 7. В каждой штатной единице может быть установлено проектное заполнение. Оно определяет сотрудника, который будет занимать данную должность при вводе в действие штатного расписания, а также его оклад в пределах вилки оклада, установленной для данной штатной единицы. 8. Прием сотрудника на работу осуществляется на свободную штатную единицу. 9. Учет фонда оплаты труда ведется отдельно по проектному и реальному (фактическому) заполнению. 10. Для каждой штатной единицы ведется история заполнения. 11. Имеется возможность временного замещения вакантной штатной единицы без ее освобождения. 12. Формируется печатная унифицированная форма штатного расписания. Новый раздел полностью интегрирован в корпоративную систему учета и управления предприятием «ABACUS Financial» и работает в единой информационной среде вместе с другими разделами автоматизации финансово-хозяйственной деятельности. Разработка будет демонстрироваться на сентябрьской выставке информационных технологий Softool-2003 в Москве. Компания Омега образована в 1991 году. Основной вид деятельности компании - разработка и внедрение программного обеспечения для управления предприятиями, комплексная автоматизация бухгалтерского и налогового учета средних и крупных российских предприятий. Компания Омега является ведущим разработчиком корпоративных информационных систем в трехуровневой клиент-серверной архитектуре на базе СУБД Oracle. ******* Компания Омега (095) 234-4232 market@omega.ru http://www.omega.ru

Опубликовано: 26 августа 2003 г.

Ключевые слова: нет

Извините, комментариев пока нет